Keywords
Quality of Work Life
Multidisciplinary Health Team
Organizational Change Management
Human Development
How to Cite
Abstract
This article aimed to reflect on the quality of work life (QWL) from the perspective of professionals in multidisciplinary healthcare teams, based on a literature review that highlights Bardin's perspective on content analysis. Articles published between 2020 and 2025, available in PubMed, SciELO, and PsycINFO, were analyzed, selected according to specific criteria of thematic and methodological relevance. The analysis allowed us to identify categories such as physical and emotional overload, interpersonal relationships, professional recognition, and organizational management. The results indicate that promoting QWL depends on integrated practices, team appreciation, and humanized management, which are essential for the well-being and performance of healthcare professionals. We conclude that quality of work life, when observed from a multidisciplinary perspective, reveals itself as a multifactorial phenomenon that requires approaches sensitive to the needs of workers, contributing to human development and the construction of healthier and more sustainable work environments.
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