Keywords
Nursing Services
Working Conditions
Nursing
Occupational Health
How to Cite
Abstract
The aim was to identify the perceptions of nursing professionals regarding temporary hiring in a public university hospital. Qualitative, descriptive, exploratory research with outsourced nursing professionals from a public university hospital in northern Paraná in 2019. Data collection occurred through the application of a self-administered, closed questionnaire with a final open question. 70 nursing professionals participated, the majority of whom were women (85%), with an average age of 36 years and a prevalence of professionals with only one employment relationship (77%). The reasons for choosing the temporary work contract were remuneration (13.7%), job opportunity (13.4%) and financial need (12.7%). The potentialities identified were flexible working hours and hourly pay; The weaknesses mentioned were the lack of labor rights, insecurity and professional instability. For nursing professionals, temporary work contracts are an attractive option, but they feel insecure due to the uncertainty surrounding the continuity of the contracts.
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