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O envolvimento no trabalho dos enfermeiros de diferentes gerações de um hospital
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Palavras-chave

Relação entre Gerações
Engajamento no Trabalho
Enfermeiras Administradoras
Trabalho

Como Citar

1.
Batista Martins Cardoso MM, Martins Bernardes Lucas PR, Potra T. O envolvimento no trabalho dos enfermeiros de diferentes gerações de um hospital. Glob Acad Nurs [Internet]. 17º de abril de 2022 [citado 29º de março de 2024];3(1):e213. Disponível em: https://globalacademicnursing.com/index.php/globacadnurs/article/view/260

Resumo

As eventuais diferenças existentes entre várias gerações de enfermeiros a trabalharem em equipa podem constituir-se como um desafio para os enfermeiros gestores, razão que justifica a avaliação das mesmas e o seu impacto no envolvimento no trabalho. Com este trabalho procuramos analisar as diferenças geracionais dos enfermeiros no que respeita ao seu envolvimento profissional. Para tal foi desenvolvido um estudo quantitativo, observacional e descritivo-transversal. Utilizou-se a Escala de Envolvimento no Trabalho (UWES), constituída por três dimensões (Vigor, Dedicação e Absorção), aplicada a uma amostra de 385 enfermeiros de um hospital da região de Lisboa e Vale do Tejo. Os resultados evidenciam que existem diferenças geracionais no que diz respeito ao seu envolvimento no trabalho. A Geração Baby Boomer apresenta resultados mais elevados nas três dimensões da escala, seguida da Geração X e da Geração Y. A dimensão Dedicação apresenta as médias mais elevadas em todas as gerações. As diferenças geracionais foram confirmadas exigindo que os enfermeiros gestores tenham em consideração este fenómeno e implementem abordagens diferentes aos enfermeiros de cada geração, fortalecendo a equipa na sua globalidade, promovendo o envolvimento dos enfermeiros na organização e preparando o caminho para as novas gerações.

https://doi.org/10.5935/2675-5602.20200213
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